Om jullie op de hoogte te houden van wat er is besproken tijdens de ledenlunch volgt hieronder een kort overzicht. Wil je hier ook wat over kwijt of heb je er een vraag over: laat het ons weten!
Gerjan Meijer opent de (online) vergadering.
OR
De OR-verkiezingen zijn geweest en de nieuwe OR-leden – waarvan twee leden namens aKtief – zijn geïnstalleerd waarna met de nieuwe samenstelling wordt opgestart. Het
voornemen is om het bestuurlijk anders te benaderen: meer proactief en op de inhoud en niet alleen focus op de regels.
Op 27 november vond een BOT-sessie plaats om kennis te maken met de voorzitter van de Raad van Bestuur en de Directieraad. Op 2 december vond de eerste overlegvergadering in de nieuwe samenstelling plaats. Er werd bijgepraat over verschillende onderwerpen (w.o. KITA). In januari gaat het Kadaster een week besteden aan ESG (dit staat voor environment, social en governance, oftewel: milieu, sociaal en bestuur). Daarbij komen aan de orde onderwerpen als: klimaatneutrale bedrijfsvoering, inclusieve werkgever, wendbaarheid en ethiek.
Vanmiddag vindt overleg plaats waar bij het o.a. zal gaan over de intentie van de werkgever om meer te sturen op twee dagen werken op kantoor. De OR gaat zijn standpunt bepalen, dit zal in de volgende ledenlunch worden toegelicht.
Een van de leden vraagt of bekend is waarom Kadaster daar nu mee komt? Antwoord: er worden geluiden gehoord dat het niet positief is voor de creativiteit als te veel mensen thuis werken. Ook is het moeilijk bij het inwerken en werkt het belemmerend voor nieuwe medewerkers bij het opbouwen van een netwerk. Dat is één kant van het verhaal. De huidige richtlijn is al twee dagen op kantoor waarbij verdere invulling gaat in onderling overleg met de manager. Volgens het bestuur gaat het om een interpretatieverschil en niet om wijziging van beleid.
Vanuit de leden wordt gevraagd waarom hier gesproken wordt over problematiek als het gaat om vastgesteld beleid? Waarom vindt onze leiding dat we twee dagen op kantoor moeten komen? De OR mag er wat van vinden maar het gaat om beleid toetsen en uitgangspunten respecteren. Antwoord: de werkgever wil nu echt gaan handhaven. Opmerking vraagsteller: als de OR er een punt van maakt, dan wordt het mogelijk meer rigide. Verbinding houden met collega’s zou je moeten omarmen en daar waar mogelijk uitzonderingen mogelijk maken, we mogen kritisch zijn maar laat vertrouwen de basis zijn.
Antwoord: belangrijk uitgangspunt hierbij is: gelijke monniken gelijke kappen. Bovendien vereist monitoring een instemmingsverzoek van de OR. Opmerking lid: ik werk juist graag op kantoor en heb last van thuis werkende mensen. Niet iedereen wil altijd maar thuis werken.
Vraag lid: waarom wil het bestuur dat iedereen op kantoor is; dit geluid is nog niet eerder vanuit het management gehoord en komt als een verrassing.
Antwoord: het heeft de aandacht, de OR gaat hier nader naar kijken.
GOAAK
Albert van der Smissen licht toe dat de stemming over de CAO vandaag eindigt om 17.00 uur. We verwachten na ondertekening samen de teksten uit te werken om aan de werknemers uit te leggen wat wordt vastgelegd om zo te voorkomen dat zaken anders worden uitgelegd (zoals eerder POB).
Vraag lid: van het generatiepact bij de overheid zou men al met 57 gebruik van kunnen maken. Gezegd is dat we de trant van de overheid volgen maar hier is dat niet zo. Antwoord: het lijkt daarbij te gaan over substantieel zware functies. Albert vraagt om de betreffende teksten toe te zenden dan kan hij het nader bestuderen.
Opmerking lid: de toelichtende teksten zijn heel belangrijk, ook om de onduidelijkheid over het generatiepact en de extra bepalingen te verduidelijken zodat de leden exact weten waar ze aan toe zijn. Albert beaamt dat het ook daarom zinvol is lid te zijn van aKtief: wij kunnen onze leden optimaal informeren over hun recht.
De voorzitter bedankt de aanwezigen voor hun inbreng en wenst allen fijne feestdagen en een gezond en gelukkig 2025 toe.
De uitslag van stemming door de leden van aKtief over de CAO-resultaten:
Vóór het behaalde resultaat: 62%
Tegen het behaalde resultaat: 22%
Neutraal: 16%.
