Om jullie op de hoogte te houden van wat er is besproken tijdens de ledenlunch volgt hieronder een kort overzicht. Wil je hier ook wat over kwijt of heb je er een vraag over: laat het ons weten!
Ingeborg Mensink opent de (online) vergadering.
Ondernemingsraad
De OR-verkiezingen zijn geweest en de nieuwe leden zijn geïnstalleerd, waarvan twee leden namens aKtief. Ingeborg bedankt iedereen die op aKtief heeft gestemd. In de
volgende ledenlunch praten wij de leden bij over OR-zaken, op dit moment is de OR vooral bezig met de installatie en overdracht.
GOAAK
Albert licht toe dat vanuit het GOAAK de afspraak is gemaakt om niet te communiceren over het verloop van de cao-gesprekken. Een tipje van de sluier is dat de onderhandelingen
de goede kant op gaan en dat we verwachten voor einde jaar een nieuwe cao te hebben met verbeteringen die van belang zijn voor verschillende doelgroepen
binnen het Kadaster. De inzet van de gezamenlijke vakbonden FNV, aKtief en CNV staat te lezen in de bijlage bij dit verslag. Wil je meepraten over de communicatie met
werkgever over het (eenduidig) interpreteren van de CAO? Laat het ons weten.
Vervolgens licht Albert de pensioentabel (zie afbeelding onderaan) toe over het inbrengen van het ABP pensioen naar het nieuwe stelsel. Voor nadere vragen hierover kun je contact opnemen
met aKtief. Bijzonderheden: de tabel laat zien dat iedereen erop vooruit gaat en dat bij slechte resultaten de lijn op nul blijft staan.
Voor reservisten geldt dat het laatste salaris wordt genomen. De dienstplicht jaren 1996 en 1997 mag je laten toevoegen aan de ABP pensioenjaren (zelf actie ondernemen en
nagaan of het gemeld en geclaimd is bij APB). Als aKtief hebben we slechts beperkt invloed op het transitieplan. Het ouderdoms- en nabestaanden pensioen bestaat uit één
pot. Het ABP wilde het ouderdomsdeel aanvullen ten koste van nabestaandendeel maar daar zijn de vakbonden niet akkoord mee gegaan.
Vanuit de leden komt een vraag naar de reden van de radiostilte rondom de CAO onderhandelingen;
in het verleden werden de leden meegenomen bij de stand van de gesprekken. Albert antwoordt dat afgesproken is dat om tactische redenen het niet goed
zou zijn om nu inhoudelijke informatie te delen, ook om geen verwachtingen te wekken die niet waargemaakt kunnen worden. De standpunten zijn uitgewisseld, de inzet van de
werkgever is ongenuanceerd. Er is veel aandacht voor de RVU en het generatiepact.
Pensioen
